求人の媒体の特性の把握と募集について

求人と一言で言っても職種も多様であり、また最近では求人媒体も多様になってきています。さらに職種によってはここ最近の有効求人倍率の改善により人の集まりが少し困難なものも出てきております。求人を出す者にとってまず考えなければならないのが、概要的なもの。どの職種に何人、どのポジションで、どの年代でというものです。それに加えて採用したい採用像というか求めるべき人材像を作っておくとよりベター化と思います。

それら概要ができれば、あとは募集内容と媒体の使い分けですが、私の場合は同時に複数職種を出すとしても使い分けることがあります。なぜなら媒体によって見ている層が事なっているからです。専門職、技術職、管理職などであれば人材紹介会社も含めたミックスの媒体利用を行う事が多く、単なる営業職の一般や管理部門でも一般的な事務職などは人材紹介ではなくハローワークと有料求人広告など。パートアルバイトの場合は、それらに加えフリーペーパーや折込チラシなどを使い変化を持たせています。媒体選定の時は、その媒体がどういった職種及び年齢層をターゲットにしたものかを実際に確認するとともに担当者と話し込みます。媒体が多様化した分、企業側も媒体読者を考慮してコストを抑えながら採用活動を効果的に行うことが求められていると思います。